מאת: דר' אורית רישפי לביא
בעת שמנהיגי העולם עוסקים ביעדי הפיתוח הגלובליים של האו"ם, חשוב לעצור לרגע ולהבין את סדר העדיפויות: יעד מספר 5 מתוך 17 הוא שוויון מגדרי. לשם השוואה, נושא אקלים – יעד חשוב לכל הדעות – מופיע רק ביעד מספר 11. המשמעות ברורה: שוויון מגדרי הוא לא רק סוגיה מוסרית, אלא תנאי יסוד לחברה מתפקדת, עמידה וצודקת.
אבל כדי לשנות – צריך לדעת. ידע הוא תנאי מוקדם לפעולה, והיעדרו מחזיק את הפערים במקומם. זו בדיוק הסיבה שבגללה אנחנו בעמותת כ"ן מאמינות שידע מגדרי הוא כלי עבודה קריטי לכל מי שמנהלת או מנהל, לכל מי שמגבש מדיניות, מוביל ארגון או משאב אנושי. מי שלא בקיא במושגים, במספרים ובמנגנונים – פשוט לא רואה את התמונה המלאה.
אז מה כולל הידע הזה, ולמה הוא חשוב?
שלושה מושגים שכל מנהל/ת צריך להכיר:
- SDG (Sustainable Development Goals) – יעד מספר 5: שוויון מגדרי. מתווה עולמי של האו"ם לקידום פיתוח בר קיימא, שמציב את השוויון כאחד היסודות של חברה צודקת ובריאה.
- ESG (Environment, Social, Governance) – מדדים שבודקים אחריות תאגידית. השוויון המגדרי מופיע כחלק מהמרכיב החברתי (Social), ומשפיע על דירוגים, השקעות ותדמית.
- DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – תפיסה ניהולית שמקדמת גיוון, שוויון והכלה. כלי משמעותי ליצירת סביבה ארגונית הוגנת, חדשנית ומותאמת למציאות הרב-גונית של שוק העבודה.
ארבעה נושאים שידע מגדרי משפיע עליהם ישירות:
- קבלת החלטות – ניתוחים מגדריים מאפשרים לזהות חסמים, צרכים וקולות מושתקים, ובכך לשפר את איכות ההחלטות.
- שכר והטבות – זיהוי פערים מגדריים בתגמול הוא הצעד הראשון לקראת תיקון מערכתי.
- קידום והזדמנויות – הבנה של מנגנוני קידום סלקטיביים מאפשרת עיצוב מדיניות שוויונית.
- ניהול משברים – נשים מגיבות אחרת למשברים – ולעיתים מובילות פתרונות חדשניים. מנהלים שמודעים לכך יכולים להפיק יותר מהצוותים שלהם.
ההכשרה החדשה: "ידע זה כוח" – ההכשרה המובילה בישראל לשוויון מגדרי
עמותת כ"ן מזמינה אתכם ואתכן להצטרף להכשרה חדשנית לארגונים, רשויות ויחידות ממשלתיות – הכשרה שפותחה בשיתוף הקרן הגרמנית פרידריך אברט, ומתבססת על מתודולוגיה בינלאומית עדכנית. כי כדי לשנות – לא מספיק לרצות. צריך להבין.
לפרטים על ההכשרה: wepower@ken.org.il
